2017年3月14日

お知らせ

第２回ホワイト企業アワードにて女性活躍部門大賞（西日本）を受賞しました。

企業のコーポレートコミュニケーションに関する、コンサルティングから制作までを幅広く支援する株式会社ブレーンセンター（本社所在地：大阪市北区、代表取締役：稲田紀男、http://www.braincenter.co.jp、以下「ブレーンセンター」）は、一般財団法人 日本次世代企業普及機構（所在地：大阪府大阪市、代表理事：明野 欣市、以下「JWS」）が主催する「第二回ホワイト企業アワード」において、「女性活躍部門　大賞」を受賞しましたのでお知らせいたします。

ホワイト企業アワードには労働時間削減部門、ホワイト制度部門、女性活躍部門、イクメン支援部門、ダイバーシティ部門の5つの部門があり、今回の第2回のアワードではエントリー企業数272社中、受賞企業は13社でした。

一般財団法人 日本次世代企業普及機構（JWS）について

JWSは、“次世代に残すべき素晴らしい企業＝ホワイト企業”を増やしていく活動を目的に、2015年8月に発足。「適正な利益・成長」「従業員満足度」「お客様からの信頼」の3つのポイントをホワイトバランスとし、指標化、アンケート・ヒアリング調査などの研究から、「ホワイト企業認定基準点」を策定。次世代に残すべき組織・企業に発展するための指標を作り、提示し、また支援をしていくことで素晴らしい組織・企業を増やしていくことを理念に掲げて活動している。

https://jws-japan.or.jp/

ブレーンセンターの女性活躍推進に関する制度

充実した育児休業手当て

ブレーンセンターでは、育児休業を取得する女性社員は、その開始日から最長6か月まで所定内賃金（交通費を除く諸手当を含む）の30％を支給する制度があります。
たとえば、月給30万円の女性社員が育児休業を取得した場合、9万円×6ヶ月＝54万円が会社から支給されます。（就業規則で定める条件を満たした場合）
育児休業給付金とあわせると、育児休業開始から半年間の間は毎月、給与の実に97%の収入を得ることができます。

結婚・出産のお祝い金制度

ブレーンセンターでは、結婚した社員には男女に関わらず、会社と共済会よりお祝い金が支給されます。

• 会社から・・勤続１年未満１万円／同１年以上～３年未満３万円／同３年以上５年未満７万円／同５年以上１０万円
• 共済会から・・一律１０万円（共済会に1年以上、加入している社員が対象）

また、子を出産した場合も、男女に関わらず、会社と共済会よりお祝い金が支給されます。

• 会社から・・第１子は５万円、第２子以降は３万円（※双子は１．５倍）
• 共済会から・・１子につき３万円（共済会に1年以上、加入している社員が対象）

フレキシブルな時短制度

ブレーンセンターでは、子が小学校を卒業するまで、4時間～8時間の間で、短時間勤務が可能です。これまで4時間30分、5時間15分など、必ずしも1時間単位ではなく、自分のライフワークにあわせて、自由に時間を設定することが可能です。

有給の看護休暇・1時間単位の有給休暇

ブレーンセンターでは、子の看護休暇制度があり、5日までは有給となっています。
また、短時間勤務者は、1時間単位で有給休暇を取得することが可能です（のべ5日まで）。朝の学校行事や、子供の通院などで1-2時間の遅刻あるいは早退する場合に、時間単位で有給休暇を取得することが可能です。

独自の在宅勤務制度（帰宅後の自宅勤務が可能）

ブレーンセンターでは、在宅での勤務も可能です。子供の急な病気の際に、自宅で勤務できたり、あるいは、短時間勤務者が帰宅した後、自宅で1-2時間の残業を行うことも可能な制度となっています。この在宅勤務は、女性だけでなく男性社員の活用も可能です。また、介護で在宅勤務を活用している社員もいます。

育児休業、産後休暇後のキャリア形成支援

出産後に復帰する女性社員は、復帰後、どのような時間で、どのような仕事・役割にチャレンジしていくかについては、復帰前に上長および人事部のマネージャーが話を聞き、一人ひとりの希望を考慮しながら、復帰後の仕事内容・職場環境を決定します。
顧客担当を継続したい、内勤勤務に徹したい、職種を営業から編集に変わりたい、営業を継続したいなど、それぞれのママさん社員の希望を聞くことで、復帰後も、モチベーションの高い働き方へとつながり、それが当社の大きな戦力となっています。
また復帰後すぐに、管理職に登用されたママさん社員も複数います。