古河電工グループの電力部品部門を集約し、2012年に誕生した古河電工パワーシステムズ様。これまで発足当時に制作された採用サイトをそのまま使っておられましたが、構造・デザインが古くなったことに加え、求職者が知りたい情報が十分に掲載されていないという課題を抱えておられました。採用活動の早期化を背景に理系人材の獲得競争も激化するなか、「第一印象で求職者の目を惹き、興味を持ってもらえる採用サイト」を作りたいとのご相談をいただき、当社が制作をお手伝いしました。

制作にあたってはZ世代の学生の傾向を踏まえ、事業の社会貢献性や多様な働き方をアピール。また、メインターゲットとなる理系学生向けに、事例を交えて自社製品とコア技術との関連を紹介する「未来を支える技術」コンテンツも制作しました。製品・事例に関連付けて技術系社員のコメントも盛り込み、業務の社会的意義ややりがい、大学時代に身に着けた知識・スキルを活かせる場面などがつかめるような構成としています。

他の採用ツールとの併用を前提に、掲載情報の配分やツール間の導線づくりも意識しました。職種紹介や福利厚生制度の紹介コンテンツは従来使用されていた説明会資料の内容をベースとしていますが、大事にしている価値観や社内の雰囲気など「自分に合う会社か」を見極めてもらうための情報を追加し、より充実した情報が入手できるようにしています。