新卒採用であっても、キャリア採用であっても、求職者の興味・関心を募り、それを志望動機へと高め、入社意志を育んでいくことが、採用コミュニケーションの基本です。そのために、いつ、誰に、何を伝えるのか―――。
ブレーンセンターでは、Webメディアや映像、SNS、印刷物などのオウンドメディアを中心に複数のメディアを組み合わせたクロスメディアコミュニケーション計画を立案。貴社の採用プロセスを活性化させるメディアプランをご提案します。